退職 願い 書き方

退職願を含めるた会社を離れる旨を伝える事を辞表と言いますが退職願い意外の辞表も存在します、それが退職届です。
退職願いと言葉の上では似たこの二つの辞表ですが大きく異なる意味を持っているんです。
場合によってはこの二つを使い分ける場合もあります。
今日は退職願いと退職届けについての違いを探って見たいと思います。

先ず退職願いの受理について考えてみましょう。
私たちが退職願いを管理職である上司などに退職の１ヶ月ほどの余裕をもって提出します。
その後、人事課や取締役などを経て退職願いが承諾されれば予定していた一ヵ月後に退職できます。
一般的に退職願いを提出しても会社側の受諾を経てからなければ退職が成立しないのが退職願いと言えるでしょう。

次に退職届けですが、退職届けも退職希望日の一ヶ月程前までに提出します。
退職届は退職の意を会社に伝えれば会社の承諾などは必要なく退職できます。
つまり理由や退職希望日を伝えた時点で、その後一ヶ月ほどで退職できるというのが退職届けになります。
会社に退職の相談などを出来ない状況では退職届けを使う方が良いのかもしれません。

退職願いと退職届けにはざっと、このような違いがありますが、実際その使い分けなどは会社でもそれ程区別がされていない場合がほとんどです。
突然退職願いをや退職届けを提出することは様々なトラブルの原因になってしまう場合があります。
退職する意思は早めに上司などに相談した上で退職願いもしくは退職届けを提出した方が良いでしょう。